Трудовой договор (контракт) для остальных работников

Трудовой договор (контракт) для остальных работников

• 1. Прием на работу. Права и обязанности Сотрудника

1.1. Настоящий трудовой договор (контракт) регулирует трудовые и иные связанные с ними отношения между Сотрудником и Обществом.

1.2. Общество является для Сотрудника основным местом работы.

Сотрудник вправе (вариант: не вправе) работать по договорам подряда и на условиях совместительства на других предприятиях, в учреждениях и организациях в течение рабочего времени с письменного согласия Общества в порядке и на условиях, определяемых трудовым законодательством Российской Федерации.

В свободное от основной работы время Сотрудник вправе работать по договорам без согласования с администрацией Общества.

1.3. Сотрудник принимается на работу в качестве _________________ (указать должность, профессию, квалификацию)

1.4. Сотрудник подчиняется непосредственно ______________ (указать, кому конкретно - управляющему отделом, сектором, другому должностному лицу)

1.5. Сотрудник обязуется

• добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения своего непосредственного начальника и администрации Общества;

подчиняться внутреннему трудовому распорядку;

• правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, приборы, материалы;
• не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к коммерческой тайне Общества.

Перечень конкретных трудовых обязанностей Сотрудника определяется Положением о персонале, Должностной инструкцией, решениями органов управления Общества и непосредственного начальника.

1.6. За Сотрудником закрепляются следующие оргтехника и оборудование, за сохранность которых он несет персональную ответственность

1.7. Общество обеспечивает Сотрудника работой (документацией, оборудованием, заданиями и т.д.) и необходимой для ее выполнения информацией в соответствии с его специальностью, квалификацией и занимаемой должностью.

1.8. В случаях, установленных законодательством, администрация Общества имеет право перевести Сотрудника с учетом его специальности и квалификации на другую работу в пределах Общества.

1.9. Переход сотрудника на неквалифицированные работы не допускается (текст п. 1.9 целесообразно включать в контракты со всеми сотрудниками, кроме технического персонала).

1.10. Общество обязуется создать Сотруднику здоровые и безопасные условия труда.

1.11. Местом постоянной работы Сотрудника является: ______________ (указать место нахождения служебного помещения)

1.12. По решению непосредственного начальника или администрации Общества Сотрудник может направляться в служебные командировки с оплатой расходов в размерах, установленных законодательством.

• 2. Оплата труда

2.1. Общество обязуется выплачивать Сотруднику должностной оклад в размере _____________ рублей в месяц. В связи с инфляцией должностной оклад ежемесячно увеличивается на _________ %. (Общество обязуется выплачивать Сотруднику ____ % от чистой прибыли Общества, полученной по результатам деятельности за квартал, но не менее _____________ рублей в месяц, а также должностной оклад в размере _____________ рублей в месяц, который подлежит индексации в следующих размерах: ______________________________.)

2.2. По решению администрации Общества Сотруднику устанавливается персональная надбавка к должностному окладу в размере __________________________ рублей ежемесячно;

(премия в размере ___________________ рублей ежемесячно (ежеквартально);

(вознаграждение по результатам работы за год в размере __________________ рублей).

2.3. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие поощрительные выплаты, выплачивается не позднее ____ числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

2.4. Решение (ноу-хау, концепция, предложение и т. п.) Сотрудника, осуществление которого позволило повысить рентабельность работы Общества не менее чем на ____ % (по итогам полугодия), сократить расходы финансовых средств Общества не менее чем ____ % при неуменьшающемся доходе (по итогам полугодия), получить иной экономический эффект в виде (указать конкретно), является основанием для выплаты Сотруднику единовременного вознаграждения в размере _______________ рублей (в виде (указать конкретную форму предоставления материальных или имущественных льгот).

Применение в Обществе ноу-хау, концепции или предложения Сотрудника и выплата ему вознаграждения в соответствии с настоящим контрактом не лишают Сотрудника возможности полностью использовать свои права, предусмотренные законодательством об охране авторских прав, если указанное законодательство применимо к конкретному случаю.

• 3. Рабочее время и время отдыха

3.1. Сотруднику устанавливается ____-часовой рабочий день с ______ до _______ часов.

(Сотруднику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего времени регулируются им самостоятельно с условием полно