Журнал учета приказов (распоряжений) о наказаниях

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение работником дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить в отношении данного работника дисциплинарное взыскание, в том числе замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Для фиксации и оперативного поиска сведений о приказах (распоряжениях) о наказании рекомендуется вести соответствующий журнал (книгу).

Журнал учета приказов (распоряжений) о наказаниях имеет графы

• 1. № пп
• 2. Дата приказа
• 3. Фамилия, инициалы
• 4. Табельный номер
• 5. Подразделение (участок работы)
• 6. Должность (профессия)
• 7. Вид наказания
• 8. Примечание